今天上午办完手续,终于离开待了五年多的公司。
离职原因不想多说了,回国后本想辞职休息,顺便旅行,以一偿我这个土鳖长走出江浙沪长见识的夙愿。结果经不住大学舍友的热情蛊惑,旅游泡汤,决定回无锡发展。工作七年了,突然辞职换城市,这算是七年之痒吗?嘿嘿。言归正传,简略总结下面试经过。

第一家是睿泰集团。
以前一个同事转做咨询方向,给内推了无锡分公司E-Learning产品研发总监的职位。一面和对方副总简单聊了一下,谈了一些管理经验和离职原因等。一面不太像是面试,更多的是类似朋友聊天的方式,互相做个了解,聊完后一起吃了个味千拉面(PS:第一次吃味千,果然不是日本的味)。
自我感觉一面聊的不是太好,可能前同事和对方副总的私交较好的缘故,让我和对方公司一位技术人员通过电话再聊聊,当作是二面。可能自己虽然是管理职位,但是小公司出于成本的原因,一直没有脱离技术,个人对技术方面兴趣也比较大,和对方的技术人员聊的是淋漓酣畅。二面的负责人是纯技术人员,水平很不错,我面试的职位只因他不愿涉及管理才空出来的。对方对我的评价是:你技术不错,真的想好了要做管理吗?
二面通过后,对方的副总和我联系说,集团总裁对E-Learning产品很重视,希望见见我。考虑到日语刚说的利索点,弃之可惜,去睿泰的话只有一个不涉及日语的产品,而我根本没有相应的行业背景,万一做不好没有什么退路,加上此时我已经拿到另外的Offer,便没有做太多准备,于是三面简直是惨不忍睹。不愧是咨询集团的总裁,对方的口才相当好,讲话的思路和条理性明显高我不知多少档,聊着聊着就变成对方教育我了。说我工作方面太老实,典型的技术人员,还没有形成对于产品方向把握的思路,完全是一块未雕琢的璞玉。希望我在其他岗位上再锻炼几年,大概也就是意味着我不太适合产品研发总监的职位吧。最终结果可能是提供其他职位,现在尚未得知,不过对方总裁的话也让我认识到自己的不足。

第二家是无锡NTT DATA。
NTT数据前身是华夏软件,被日本NTT集团全资收购了。和HR电话聊了下,算是第零点五轮面试,然后便邀请我去无锡参加正式面试了。第一轮面试的面试官是公司的一个部长,一开始就飙了一通日语,其实就是简单的自我介绍。同样是事先没有做准备,讲的比较混乱,于是用日语和对方道歉,说明自己没有做准备。接着和面试官用日语做了一些对话,就换中文交流了。我想,主要目的应该是考察日语能力吧。后面就是聊了一些工作经验和实际工作中的工作内容。因为一直做对日软件的项目,这些都是比较熟悉和擅长的方面,感觉一面通过应该没问题。
果然,在第一轮面完后准备回上海了,对方HR说人力资源部的部长想和我聊聊,让我等对方开完会后直接进行二面。二面聊的也很愉快,比如离职原因,为什么要回无锡,个人工作经验和情况,海外经历,是否愿意加班等。最后当然是回到薪资这个重点问题上来,我的回答是不知道无锡行情,只要公司根据薪资规定给出PM职位相对合适的薪水就可以了。
面试的结果也令人满意,NTT DATA反馈比较快,入职体检做完后直接发了Offer,薪水在无锡也OK,六月份直接入职。

第三家是无锡文思海辉集团。
文思和海辉合并后成立的文思海辉集团应该是国内最大的软件外包公司了。在NTT DATA面试完和对方HR打电话,直接去对面楼文思海辉办公所在地面试。一面是集团某总监,聊的是纯管理和一些如何融入团队,如何让团队尽快形成战斗力这样的问题。由于刚在NTT DATA飙完日语,还头昏脑涨中,回答的不是很好。接着对方就让某部长和我聊了下,向我介绍了面向集团内部软件开发部门的状况,再了解下我的情况,便结束了。
过了两三个工作日,HR那边发来Offer,薪水很低。其实我去年回国时,我也拿到了文思海辉的Offer,比这次的薪水高了几K,但是到岗时间只有俩个礼拜,便放弃了。可能是因为对方目前没有合适的岗位,只招些低级程序员,所以薪水才开的比较低吧。

总体来说,这次找工作还是比较顺利的,但是也发现了自己很多的不足。
现在职业发展正处于技术向管理转型的第二瓶颈,感觉技术能力有点荒废,管理上也没有形成自己的管理方法和理论。鉴于年龄和国内软件业发展的状况,以后技术上只当作兴趣,工作以外的时间写一写代码。有时间的时候要多学习一些管理知识,考虑报考PMP之类的。这次重回无锡,重回大公司,希望能顺利通过试用期,希望公司适合长期发展,希望尽快在无锡买房安家。

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